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METHODEN DER REKRUTIERUNG

Für die Suche und Auswahl des notwendigen Personals werden vielfältige Mittel aus dem Arsenal der psychologischen Wissenschaft eingesetzt: biografische Fragebögen, standardisierte und nicht standardisierte Interviews, Jobs, Modellierungsarbeit und Situationsübungen, Leistungs-, Persönlichkeits-, Intelligenz- und Befähigungstests, polygrafisch Prüfungen und vieles mehr.


Es kann nicht gesagt werden, dass der Einsatz psychologischer Methoden absolut komplikationslos ist. Langjährige Erfahrung in der Verwendung von Mitteln in einem Wettbewerbsumfeld beeinflussen jedoch Details wie die Gestaltung von Arbeitsverträgen und sorgen für ein vollständiges Motivationspaket.


Es gibt einige aus dem Ausland entliehene psychologische Techniken, deren Anpassung in den allermeisten Fällen auf ein Minimum reduziert wurde.Infolgedessen erfüllen Praktiken, die noch irgendwie in der Personalsuche und -auswahl verwendet werden können, grundlegende Anforderungen der Psychrometrie nicht



Postzeit: 15. Januar 2023