Für die Suche und Auswahl des erforderlichen Personals werden vielfältige Mittel aus dem Arsenal der psychologischen Wissenschaft eingesetzt: biografische Fragebögen, standardisierte und nicht standardisierte Interviews, Stellenangebote, Modellierungsarbeiten und Situationsübungen, Leistungs-, Persönlichkeits-, Intelligenz- und Fähigkeitstests, polygraphische Prüfungen und vieles mehr.
Man kann nicht sagen, dass der Einsatz psychologischer Methoden völlig komplikationslos ist. Obwohl die langjährige Erfahrung in der Verwendung von Mitteln in einem Wettbewerbsumfeld Einfluss auf Details wie die Gestaltung von Arbeitsverträgen hat, gewährleistet sie ein umfassendes Motivationspaket.
Es gibt einige psychologische Techniken, die aus dem Ausland übernommen wurden und deren Adaption in den allermeisten Fällen auf ein Minimum reduziert wurde. Dies führt dazu, dass Praktiken, die bei der Suche und Auswahl von Personal noch irgendwie eingesetzt werden können, den grundlegenden Anforderungen der Psychrometrie nicht gerecht werden
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 15. Januar 2023